…ancato superamento del periodo di prova (documento 6 parte ricorrente); - che, nonostante il licenziamento, avrebbe continuato a svolgere la prestazione lavorativa in favore della A.XXX s.r.l.s. sino …...
…te, poiché tra la contestazione disciplinare, novembre 2021 e l' applicazione della sanzione Marzo 2022, sono trascorsi quattro mesi e che in ogni caso il licenziamento sarebbe tardivo per un eccessiv…...
…cumentale come parte ricorrente sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in ser…...
…Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si…...
…L (XXXXXXXXXXX ) , rappresentata e difesa dall' Avv. to G.XXXXXXX D.XXXX resistente OGGETTO: Licenziamento individuale del dirigente FATTO E SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso notificato ex art. 414…...
… subordinato a tempo indeterminato e full time a far data dal 12.4.2012 e sino alla data del licenziamento con diritto all' inquadramento nel livello CCNL di categoria (doc. 41) Legno Arredo livello S…...
…l' insussistenza dei fatti materiali contestati al lavoratore e posti a fondamento del licenziamento disciplinare impugnato e per l' effetto, previa declaratoria della sussistenza dei requisiti di app…...
…ato il licenziamento, con mail PEC del 09.10.2019 (doc. ric. Il). In primo luogo ha censurato il provvedimento espulsivo, lamentando il difetto di tempestività della contestazione disciplinare. Tale e…...
…a fondamento del licenziamento. "o A.XX S.p.a. non ha dunque ricondotto i fatti ad una diversa ipotesi disciplinare né CL ha qualificato differentemente la contestazione disciplinare. "L' eccezione no…...
… l' inesistenza e/o la nullità e/o l' illegittimità e/o l' inefficacia e/o l' invalidità del licenziamento intimato dalla C.XXXXXX Film S.r.l. in quanto intimato in forma orale, nonché in quanto deter…...